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山能龍礦大恒煤業:“出海”后的幸福路

發布日期:2019年09月24日    本網通訊員 梁凱 魏芳亮 編輯 袁宏     來源:山東能源集團網站

十年前,從山東省渤海灣畔350米的海下“淘寶”,轉戰到千里之外的山西省朔州市千米高山“掘金”,這支背負著“中國唯一海下采煤”光環的隊伍,到煤炭大省創業并站住了腳。

2009年3月,隨著龍礦集團本部煤炭資源瀕臨枯竭,我國唯一成功實施海下采煤的北皂煤礦(2017年10月去產能關井),選擇了“走出去”發展,在山西省朔州市合作開發了山東能源龍礦集團首對股份制合作經營礦井——大恒煤業。10年來,他們將“以人為本”的理念貫穿于發展全過程,追求幸福的“最大化”,讓大家共同為企業的發展奮斗,同時共享企業創業發展的成果,走出了一條“出海上山”的幸福之路。

家外有家”塞外生活好風光

“麻辣魚來嘍!咱們菜齊了,開動吧。”9月21日晚7點,大恒煤業員工、“幸福村”村民隋慶說,“讓我們共同舉杯歡迎逄旭、賈倩歸隊!”

和隋慶住在一起的還有14戶,因為多為年輕夫妻居住,被礦工們戲稱“幸福村”,這里也是他們的“家”。在大恒煤業還有一個叫“白土窯”的生活區,簡單而幸福的40多戶員工在此安家。

遠離家鄉的大恒煤業采取員工集休制,每過50天休班9天回去與家人團聚,跨省通勤班車也從每月三次增加至六次。每次從山東回來的時候,大家都會帶回很多家鄉的美味佳肴,當天夜晚就成了大恒煤業員工住宅區的“村慶日”,幾戶“村民”聚在一起,每家三五個菜、一兩瓶酒,拼成一大桌宴席,眾人觥籌交錯、推杯換盞,一時間“幸福味道”四處洋溢著。

“小鞠,這是剛出鍋的野菜包子,你們快嘗嘗。”9月21日晚飯時,員工曲洪軍的愛人邊說邊將熱騰騰的包子遞給剛剛下班回來的鞠忠英夫婦。距離“幸福村”2公里之外的白土窯社區,40多戶人家一大半是陪同老公省外開發的隨行家屬。平日里,這些歲數稍大的家屬大嫂,時常將自家做的面食、小吃分給周圍下班較晚的年輕小夫妻。而這些年輕人也常常將從老家捎來的特產送給大嫂們,兩個員工家屬生活區鄰里和睦、溫馨融洽。

“俗話說遠親不如近鄰,能有嫂子這樣的好鄰居,讓我們這些年輕人離家千里找到了家的感覺。”鞠忠英說,“其實咱從臨海生活到傍山居住,地勢高了視野好了,樹也多了夏天老涼快了,別有一番好風光啊。”

為鼓勵夫妻共同對外開發,大恒煤業為28對在大恒煤業工作的夫妻安置了住房,為長期陪伴居住的42名員工家屬提供了住所,對5名離異帶孩子的員工給予住所及日常特殊照顧,為員工們在山西再造了一個新家。

千里探親企業幫

“爸爸,我回去后一定乖乖聽媽媽的話,你就放心吧。”

“老公,家里一切有我,你安心工作,下井一定要注意好安全,平時吃點好的,保重身體。”

9月20日,在山西返回山東的班車上,員工步二孩的妻子王鳳香帶著兩個孩子,結束了她們離家千里的省外探親之旅,依依不舍的踏上了返程之路。這是該礦在9月中旬組織的家屬探親慰問活動。

7天的異地團聚,讓步二孩的妻兒非常開心,特別是年僅3歲的步長朔,只要爸爸一回家就立馬粘到他身上。13日中秋節當天,小家伙在看著媽媽包水餃的時候,非要為爸爸包一個水餃,于是一個看不出形狀的“小兔子”水餃就在這樣一個祥和團聚的節日里誕生了。“能在離家1000多公里的異省他鄉,中秋節在礦上吃到家人包的水餃,感覺真是太幸福了!”步二孩捧著水餃開心地說。

今年下半年,大恒煤業專門劃出一個住宿區改造成為探親房,配備了全新的床上用品和洗漱用具。中秋節,步二孩和謝金輝兩人的妻兒住進探親房,雖遠離家鄉卻感受著“家”的溫暖。

探親房投入使用一個多月,共計31名員工家屬與外出創業的丈夫(爸爸)小住團聚。尤其是在今年8月份,該礦利用暑假時間,組織員工家屬來大恒集中探親,通過座談會、當地采風等方式,讓她們在團聚的同時加深了對大恒、對朔州市的了解,打消了她們對丈夫(爸爸)省外工作的擔心和顧慮。集中探親返程之際,員工王曙光的女兒王若雨說:“這次和媽媽到山西來看望爸爸,吃的好、住的好、玩的也好,以后我還要來。”

能夠抽出時間親自到山西探親的家屬,畢竟還是少數。從山東出來對外開發的員工,每兩個月才能休班回家一次,與父母、妻兒的聯系,絕大多數是靠網絡視頻。“爸,這次視頻不卡了吧。”員工于長東與父親正在通過微信聊天,“我們宿舍的網絡升級了,以后我給你和媽發視頻就不用再選時間段了。”為縮短千里距離,該礦很早之前就在員工宿舍、員工食堂安裝了wifi,讓大家在工作之余隨時隨地可以與家人聯系。今年上半年,對全部的網絡進行升級改造,每個宿舍都實現了100M光纖入戶,告別了視頻信號卡頓現象。

創業者工作生活更有尊嚴

“雞塊燉土豆2.5元,炒肉拉皮2元,饅頭0.4元,玉米粥免費,一頓飯不到5元錢就能吃好。”9月22日中午,正在員工餐廳吃午飯的皮帶工區黨支部書記南香斌說。“5元吃飽,10元吃好”是他們員工用餐標準。該礦每月發放“滿意度測評表”,征集員工對食堂的意見和建議,限期內給予整改和公示。還聘請了山東籍廚師烹飪家鄉菜,兼顧當地菜系,每餐菜種至少在20個以上,面食也有七八種之多,以滿足不同人群的需求。

成本價的家鄉飯,僅僅是大恒煤業踐行“以員工為中心”理念的一個縮影。他們下發了對外開發一線員工療休養和對外開發員工補貼政策,成立員工維權法律咨詢服務處,對員工來信、來電、來訪提出的疑問進行解答,讓員工在家門口盡享“私人律師”服務。建成了員工活動室,集健身、棋牌、運動等休閑娛樂于一體,讓員工鍛煉有場地、休閑有去處。還聘請了專業醫療機構,有一名醫生和兩名護士24小時駐礦值班為員工家屬全天候服務。

“應該說,我是對外開發的受益者,如果在總部礦井肯定不能進步的這么快。”大恒煤業機電副總工程師姚崇經說,2010年他主動要求對外開發想闖個“名堂”,這一干從技術員干到了“專業老總”,他在總部礦井的同學發展均不如他。次年(2011年),他的妻子臧麗麗也追隨他來到了大恒煤礦,目前一家三口都定居在礦上。

有作為,就有地位,有奉獻,就有收獲。大恒煤礦搭建了“想學就有機會、想干就有舞臺、干好就有前途”的成長通道,重視、培養每一個勇于付出、敢于付出的員工。他們在企業內部凝聚“崇尚勞動、尊重創造性勞動”的共識,“實干”與“創造”均能得到尊重和鼓勵,“混日子”者沒有出路,以實干創未來,以實績論英雄,讓踏實肯干的得實惠,讓干得好的名利雙收。

“董事長多次在公司大會上,給予對外開發工作肯定和認可,并用掌聲向對外開發員工表示關心和慰問,還親自主持召開對外開發座談會,認真聽取對外開發人員的心聲,提出從技術、人才、收入等方面,制定向對外開發單位和人員傾斜的政策,讓身在山西開發的干部員工切身感受到了上級的關懷、組織的溫暖,倍感幸福。”山西龍礦黨委書記、執行董事、總經理高殿龍說,他們把尊嚴文化建塑貫穿于企業發展的始終,更好地解決了各單位生產經營中的關鍵難題,同時企業的經營碩果也與廣大員工一同分享。近年來,大恒煤業員工人均工資均有不同程度的提高。去年以來,龍礦集團員工幸福指數經測評達到97%。

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